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病假工资的问题，一月份出勤9天，剩下的时间是病假，实发工资1700这样合理吗？

讨薪 2024-06-29 17:16 人浏览

共3位律师解答

关于病假工资的计算，依据相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照规定的公式支付病假工资，确保不低于当地最低工资标准的80%。您的病假工资计算方式应为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。您的实发工资为1700元，您可以根据此公式自行计算是否合理。如有疑问或发现异常，建议及时咨询律师或相关部门。

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2024-06-29 17:13

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病假工资的支付应遵循劳动合同或集体合同的约定。若无相关约定，可通过工资集体协商确定，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%支付，同时需确保不低于当地的最低工资标准。您的工资发放情况需结合单位规定和劳动合同来判断。如存在疑问或认为不合理，建议与单位人力资源部门沟通，或寻求法律咨询。

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2024-06-29 17:14

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关于病假工资的计算和支付，需结合多方面因素进行考虑。首先查看劳动合同和单位规定，了解病假工资支付的具体要求；其次，确定当地最低工资的发放标准；然后，根据日平均工资、病假天数和规定比例来计算应支付的工资。若遇到规定不明确或违法的情况，应依法维权。针对您一月份出勤9天、病假工资为1700元的情况，建议您根据上述步骤自行核对，如有疑虑可及时咨询律师或相关部门。

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2024-06-29 17:16

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