问答详情

有关违法解除的问题

合同违约纠纷 2024-06-29 17:54 人浏览

共3位律师解答

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行合同的，应首先与用人单位进行协商，明确表达继续履行的意愿。如协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应法律责任。

平台特邀律师
推荐

2024-06-29 17:51

咨询我
劳动者在以下情况下可以选择不要求继续履行劳动合同：1. 劳动者认为继续履行已无实际意义或可能性；2. 劳动者已找到新的工作机会；3. 劳动合同本身存在无法履行的障碍。在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-29 17:52

咨询我
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算应依据劳动者的工作年限、工资等因素确定。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 17:54

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台甘孜州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 甘孜州问答 > 甘孜州合同违约纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟