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公司工资发放不合理,没有达到成都最低薪资保障

讨薪 2024-05-24 14:09 人浏览
共3位律师解答

  • 一、单位工资达不到最低标准
    1、达不到最低工资标准是违法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    二、扣除五险一金后,工资低于最低工资合理吗
    单位缴纳五险一金后发给职工的工资不足最低工资标准的,不合法。在确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素
  • 向人社局投诉或申请劳动仲裁
  • 你可以向当地劳动监察大队反映投诉
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