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你好，我是2019年入职，今天通知办手续走人，而且只赔偿5个月？

劳动合同纠纷 2024-06-29 18:40 人浏览

共3位律师解答

针对您的咨询，了解到您是在2019年入职并今日被告知离职，赔偿为5个月的情况，依据相关法律法规，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿。通常情况下，补偿月份最高不超过12个月。如果单位因您的离职产生了损失并要求您赔偿，扣除的部分必须符合法律规定，不得超过工资的20%。一切都应按照《工资支付暂行规定》进行处理。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 18:37

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您的情况可以向相关部门申请仲裁，要求支付应有的赔偿金。在协商无果后，您可以向劳动监察部门投诉或选择直接提起劳动争议调解仲裁。根据您的实际工作年限和工资标准，计算出应得的经济补偿金额，并向用人单位坚决主张您的权益。若仲裁结果不能让您满意，您还可以选择提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 18:38

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关于您的赔偿问题，具体数额需要根据情况而定。如果双方协商一致解除合同，单位应按照您的工作年限支付相应的经济补偿。若是单位无故解除合同，您可以要求双倍赔偿。在实际操作中，建议您首先与单位沟通，明确了解解除合同的真正原因和依据，然后计算您应得的赔偿金额。如有争议，一定要及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并考虑寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到合法保障。

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2024-06-29 18:40

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