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员工为公司服务四年未签定劳动合同是否合法?

劳动合同纠纷 2024-06-29 19:58 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法。依据《劳动合同法》,员工与公司建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同会导致用人单位承担法律责任,如支付双倍工资等。长期不签合同将损害员工权益,破坏劳动关系的稳定性,建议尽快与用人单位协商补签劳动合同。
  • 未签订劳动合同是不合法的行为。处理此类情况的方法包括:首先尝试与用人单位补签劳动合同;若协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方法时,请根据个人实际情况和用人单位的态度来做出决策。
  • 不合法。具体操作建议如下:仍在职的员工应尽快与用人单位协商补签劳动合同;已经离职的员工可以收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下,都要妥善保管相关证据以备不时之需。及时处理有助于维护个人权益和劳动关系的稳定。
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