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员工工作未满八年，请病假十天，被扣工资合理吗？

劳动合同纠纷 2024-06-29 20:26 人浏览

共3位律师解答

针对员工病假期间的工资扣除问题，需视具体情况而定。如果绩效工资是基于出勤情况，那么在员工请病假期间，单位有权扣除一定的绩效工资，但不得低于当地最低工资的80%。然而，如果绩效工资是基于业绩表现，那么单位应按照员工实际业绩来支付工资，不得因请假而扣减。在任何情况下，单位必须遵守劳动法规，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 20:24

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员工在遇到因病假被扣工资的情况时，可以采取多种方式处理。首先，建议与员工所在单位进行协商，了解扣减绩效的具体原因和依据。如果协商无果，员工可以查阅公司的相关制度和劳动法规定，明确自身的权益。如果问题依然不能解决，员工可以考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-06-29 20:24

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关于员工病假扣绩效的问题，需要根据实际情况进行判断。如果员工的绩效是以出勤为主要考量标准，那么在请病假的情况下，单位可能会扣除一定的绩效，但仍需遵循最低薪资标准。如果绩效是基于业绩，那么单位应该按照员工的实际业绩来支付工资，避免不必要的纠纷。在处理此类问题时，员工可以与单位协商、查阅相关制度和法规，如有必要，还可以选择提起仲裁。

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2024-06-29 20:26

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