问答详情

我想请教一下，公司协商辞职，职工大病修养期间的赔偿大概怎么算么算？

劳动合同纠纷 2024-06-30 09:24 人浏览

共3位律师解答

关于职工大病修养期间被公司协商辞职的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权按照在公司的工作年限要求相应的赔偿。具体计算方式为每满一年工作期限支付一个月的工资作为经济补偿。同时，公司应按照规定的标准支付赔偿金。如果公司未能按照规定进行赔偿，员工应坚决维权，及时采取行动。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-30 09:21

咨询我
员工因病选择辞职的情况下，一般情况下是没有补偿的，但可以与公司进行协商。如果员工能够证明公司的某些违法行为导致其辞职，那么可以争取要求相应的补偿。具体的处理方式需要根据实际情况和证据的充分性来决定。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 09:22

咨询我
关于职工大病期间被公司辞退的赔偿问题，需要具体情况具体分析。通常情况下，员工可以根据自己的工作年限要求公司支付经济补偿和赔偿金。具体的操作步骤如下：首先与公司进行协商，明确赔偿的标准和金额；如果协商无果，可以准备相关的证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果仍然不满意，可以考虑通过诉讼的方式来解决问题。在整个过程中，员工需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以支持自己的主张。

平台特邀律师
推荐

2024-06-30 09:24

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昆明律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。