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前几天突然口头通知裁员，问现在走还是过段时间找到工作再走，需要赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-30 10:58 人浏览

共3位律师解答

针对裁员通知和赔偿问题，公司裁员是否需要赔偿取决于裁员是否合法。违法裁员需支付双倍的经济补偿金，即每工作一年需赔偿2个月工资。合法裁员则按照每工作一年支付1个月工资的标准进行经济补偿。劳动者应及时了解公司政策，若公司未按规定赔偿，可依法维权，要求公司履行赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-30 10:55

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关于公司裁员后的赔偿方式，主要包括经济补偿金和提前通知金等。具体赔偿方式应参照公司政策、劳动合同约定及员工实际情况而定。若公司政策明确，则按政策执行；劳动合同有约定的，依照约定处理；若均无明确规定，建议劳动者与公司协商解决。

平台法律顾问团队
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2024-06-30 10:56

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公司裁员时的赔偿标准因具体情况而异：
1. 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年可获得一个月工资的补偿。
2. 对于高薪员工：若月工资超过当地平均工资的三倍，按三倍数额支付补偿，并最多补偿12年。
3. 协商解除：建议劳动者与公司协商，争取更优化的补偿方案。
4. 法律途径：若公司拒绝按规定赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。
请劳动者根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 10:58

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