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如果我旷工两天不发我上个月工资违法吗

劳动合同纠纷 2024-06-30 11:56 人浏览

共3位律师解答

不合法。即使员工在五月旷工，公司也无权拒绝支付其在四月份的工资。工资是劳动者应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照规定及时足额支付劳动者的工资。面对此类情况，劳动者首先应尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

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2024-06-30 11:54

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旷工两天并不意味着上个月工资不应发放。工资是劳动者提供劳动后应得的回报，与后续的工作表现无关。因此，即便员工旷工离职，用人单位也应当支付其已工作月份的工资。解决方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁等。

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2024-06-30 11:54

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不应因旷工两天而扣发上个月工资。劳动者有权获得其提供劳动后的报酬。具体操作步骤如下：首先，与用人单位沟通并要求支付四月份工资；其次，如果沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉；最后，若劳动监察部门介入后问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。根据不同情况，劳动者应选择最适合自己的处理方式。

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2024-06-30 11:56

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