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旷工一天扣两天工资合法吗

法律快车官方整理
2024-05-13 01:41
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  一、旷工一天扣两天工资合法吗

  1.劳动法并未明确规定旷工一天扣两天工资是否合法。

  2.根据现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,但除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。

  3.如果劳动者被扣除了工资,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金,或者申请劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

  因此,旷工一天扣两天工资并不合法。

  二、合法扣工资的条件

  合法扣工资的条件主要包括以下几点:

  1.扣工资必须是基于法律的规定或者劳动合同的约定。用人单位不能随意扣减劳动者的工资,必须经过劳动者同意或者符合法律规定的情形。

  2.扣工资必须是基于劳动者本人的原因,如旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为,或者因劳动者的工作失误给用人单位造成了经济损失等。

  3.扣工资必须在合理范围内,不能超出法律规定的范围和限额。例如,用人单位可以扣除劳动者旷工当天的工资,但不能额外扣除其他工资。

  三、不当扣压工资处理

  对于不当扣压工资的行为,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:

  1.劳动者可以向用人单位提出申诉,要求用人单位说明扣工资的原因和依据,并要求用人单位返还不当扣压的工资。

  2.如果用人单位拒绝返还不当扣压的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调查并作出处理。

  3.如果劳动监察部门无法解决问题,劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼,要求用人单位支付不当扣压的工资并赔偿相应的损失和经济补偿金。

  总之,劳动者应当了解自己的权益和义务,维护自己的合法权益,同时也要遵守劳动纪律和规定,与用人单位共同构建和谐稳定的劳动关系。

  你遭遇过不当扣压工资吗?欢迎分享你的经历。如有法律问题,法律快车随时为你提供帮助,为你维护合法权益。

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