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你好我现在怀孕四个月单位要辞我只是口头说而且合同过期一年没有继续签我可以直接劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-06-30 13:08 人浏览

共3位律师解答

针对您现在怀孕四个月且合同已过期一年的情况，尽管单位口头表示要辞退您，您仍然可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意辞退孕期员工，且合同到期后应自动延续至哺乳期满再协商续签。因此，您可以要求相应的经济补偿并申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 13:05

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对怀孕期间被口头辞退的情况，建议您首先与单位进行协商，明确自身权益并尽量达成共识。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断，如单位的态度和证据的充分性。虽然劳动仲裁是更正式、具有法律效力的途径，但在协商和投诉可能更为快速简便的情况下，可以先尝试这两种方式。

平台法律顾问团队
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2024-06-30 13:06

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针对您现在怀孕四个月被单位违法辞退的情况，您可以收集相关证据如劳动合同、口头辞退的证据等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将会依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。如果仲裁结果不能满足您的要求，您还可以依法向法院提起诉讼。核心关键词如“怀孕”、“劳动仲裁”、“权益保障”等在整个解答中保持一致。

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2024-06-30 13:08

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