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签订合同的时候告诉我工资多好流水好高。。然后发现并非如此跟他说的不一致

劳动纠纷 2024-06-30 13:22 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动合同中未明确工资数额,但实际发放的工资与口头约定不一致,首先应当尝试与用人单位沟通,明确工资数额并补签书面协议。若沟通无果,可以依据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同并要求经济补偿。
  • 如果发现实际发放的工资低于劳动合同约定的工资,首先应当与用人单位沟通,了解原因并要求补发工资。若沟通无果,可以收集相关证据,如工资条、银行流水等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 从法律角度,要确保工资权益得到保障,应签订明确的书面劳动合同,并在合同中详细约定工资数额、支付方式等。同时,要妥善保存与工资相关的证据,如工资条、银行流水等。如遇工资纠纷,可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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