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未签署劳动合同能否索要工伤赔偿

工伤索赔 2024-06-30 13:52 人浏览

共3位律师解答

即使没有签署劳动合同，您仍然有权要求工伤赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。同时，无论劳动合同是否签订，劳动者在因工受伤时都有权享受工伤保险待遇。如果单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金将由单位承担。建议您及时采取行动，以避免赔偿权益受损，影响工伤的治疗与康复。

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2024-06-30 13:49

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未签劳动合同的情况下，您仍然可以要求工伤赔偿。通常的处理方式包括与工厂老板协商达成赔偿协议，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并争取工伤赔偿。在协商过程中，请务必保留相关证据，如工作证、工资条、医疗证明等，以便在维权时使用。

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2024-06-30 13:50

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针对未签署劳动合同而遭遇工伤的情况，您依然可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作服、工资条等；接着，进行工伤认定，向当地劳动保障部门提交申请。在提出赔偿要求时，请确保已经了解并遵循了工伤认定的结果。如果工厂老板拒绝赔偿，您可以寻求劳动仲裁机构的仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留相关证据，并寻求专业律师的法律建议。

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2024-06-30 13:52

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