宝鸡工伤索赔法律问答

在工地上受伤老板不管，劳动者可以申请工伤认定，作出认定后，用人单位不赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

工伤赔偿未到账，常见处理方式包括咨询、调解、仲裁和诉讼。首先，可向相关部门咨询赔偿进度；其次，如协商不成，可向调解组织申请调解；再次，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁不服可向法院提起诉讼。

是的,伤残鉴定即劳动能力鉴定,必须治疗终结后才能做。根据经验，申请劳动能力鉴定需要准备以下材料：（仅供参考，具体以当地法规为准）1.市劳动能力鉴定申请书原件一份2.工伤认定书原件一份3.被鉴定人一寸彩照6张4.医疗终结出院证明原件和复印件5.身份证复印件6.其他劳动部门特别要求提供的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果单位不提供职业病诊断所需的相关材料，可能会受到卫生行政部门的处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料，卫生行政部门会监督检查和督促。单位拒绝或阻挠提供材料，卫生行政部门可能会采取相应措施，包括责令改正、罚款等。

工伤赔偿数额视情况而定。需进行工伤认定，按伤残等级支付一次性伤残补助金。如八级伤残支付11个月工资。同时，还可根据规定申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级工伤一次性伤残补助金通常为7个月工资。处理方式包括与用人单位协商或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择哪种方式取决于与单位的沟通情况和自身的实际需求。

工伤复发证明应向当地劳动部门申请。根据《工伤保险条例》规定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。及时处理是确保权益的关键，否则可能影响工伤待遇的享受。

根据伤残鉴定确定

你好！建议与高铁公司核实

您好，根据您描述的情况，这很可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。您在公司上班期间因凳子问题受伤，符合工伤认定条件。如不及时处理工伤认定，可能影响您的工伤待遇和权益。

职业病鉴定法对诊断机构的要求有：1.持有《医疗机构执业许可证》；2.具有相应的诊疗科目及与备案开展的诊断项目相适应的职业病诊断医师及相关医疗卫生技术人员；3.具有与备案开展的诊断项目相适应的场所和仪器、设备；4.具有健全的职业病诊断质量管理制度。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第八条医疗卫生机构开展职业病诊断工作应当具备下列条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与备案开展的诊断项目相适应的职业病诊断医师及相关医疗卫生技术人员；（三）具有与备案开展的诊断项目相适应的场所和仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。