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雇佣司几负全责属于重大过失吗

人身损害赔偿 2024-06-30 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 在雇佣关系中,当雇员因职务行为造成他人损害时,雇主通常需要承担侵权责任。这种责任是基于《民法典》的相关规定的。如果雇员的行为是故意或构成重大过失,雇主在承担责任后可以向雇员追偿。因此,是否构成重大过失需要根据具体情况判断,建议咨询专业法律人士以获得准确解答。
  • 关于雇员的重大过失,处理方式取决于多种因素,包括雇员的过失程度、损害后果等。通常,雇主可能需要先承担对外责任,然后再向雇员进行追偿。对于是否属于重大过失以及如何处理,建议结合具体情况咨询法律专家以获取专业意见。
  • 当雇员在雇佣活动中造成损害时,雇主需承担赔偿责任。具体操作包括确认雇员行为是否属于雇佣范围、收集证据、计算赔偿金额并与受害者解决赔偿事宜。特别地,如果雇员的行为是故意或重大过失,雇主在赔偿后有权向其追偿。在处理此类问题时,建议咨询律师以获取专业建议和帮助。
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