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我签的是实习协议，是从24年5.21签到25年5.21。在我工作一个月后，公司想已我身体不好为由，让我强制调岗。但实习协议上签的是公司可以把我辞退可以不赔偿、不用付任何责任，我不同意强制调岗，公司说辞退我没有任何的限制。我的岗位是qc巡检，想强制调岗到生产岗位，工作一个月多，还在职，公司说有一个三个月的实习期。

调岗降职降薪 2024-06-30 16:46 人浏览

共3位律师解答

针对实习协议中的调岗问题，公司调岗需得到员工同意，且不得降低原有待遇。若公司违背员工权益，员工有权解除劳动合同并主张相应补偿。建议先与公司在沟通基础上寻求合理解决方案，若无法解决，可向劳动局投诉并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-30 16:43

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对于不同意强制调岗的情况，建议先与单位进行友好协商，确保调岗的合理性与合法性。如协商无果，可以寻求法律途径，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。记住，协商是解决问题的首选方式。

平台特邀律师
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2024-06-30 16:44

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针对拒绝强制调岗的问题，可采取以下步骤：一、明确向用人单位表达拒绝调岗的立场；二、尝试协商解除合同并明确补偿事宜；三、办理离职手续以确保个人权益得到保障。若协商无果，可依法维权，提起劳动仲裁或诉讼。记住，每一步都要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。

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2024-06-30 16:46

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