咨询详情

大学生实习未满3个月被辞退,以不符合录用条件为由,双方未签订实习协议和劳动合同,可以要求赔偿吗?

劳动合同纠纷 2022-11-07 13:56 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,未签劳动合同可主张双倍工资差额!
  • 你好,可以据此主张,这个是合理的诉请。
  • 你好 可以要求的 赔偿1个月A
  • 你好,按照双方的协议履行的了
  • 您好,对方拖欠您工资了吗
  • 没有签订劳动合同,被用人单位违法辞退的,可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 未签劳动合同,第二个月算起,可以有双倍工资差额
  • 不可以,因为您是大学生。不可以签订劳动合同的。x
  • 具体什么情况,有什么可以帮助的B
  • 只要签订了劳动合同就具有法律效力
  • 你好,可以要求合理的赔偿V
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中