劳动合同终止和解除
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劳动合同终止后，劳动者和用人单位一般不需要承担额外的责任，因为终止是基于法定情形的出现。而劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条，劳动者或用人单位可能需要提前通知对方，并可能因违约行为而承担一定的违约责任或赔偿责任。
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劳动合同终止或解除后，劳动者应确保自己获得应得的工资、福利、经济补偿等。对于解除，劳动者应确保提前通知的合法性；对于终止，劳动者应了解法定终止情形，确保自己的权益不受侵害。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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劳动合同终止和解除的法律依据主要是《劳动合同法》。其中，第三十六条、第三十七条规定了劳动合同的解除条件，第四十四条则列举了劳动合同终止的法定情形。
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