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旷工三天可以辞退员工吗

无故辞退 2024-06-30 18:40 人浏览
共3位律师解答
  • 员工连续旷工三天是否可辞退,关键看公司规章制度是否明确规定。若公司规定旷工三天为自动离职,则依据《劳动合同法》相关规定,可解除劳动合同,且无需支付赔偿金。
  • 员工三天未出勤是否可辞退,应首先查看公司相关规章制度。如果公司明确将连续旷工三天视为自动离职,那么可以依法解除劳动合同。但在操作时必须确保解除流程合法合规,以免引发劳动争议。
  • 针对员工旷工三天能否辞退的问题,核心在于公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定。若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职,则用人单位可直接解除劳动合同;若未明确规定,但员工行为符合《劳动合同法》中的相关条款,用人单位同样有权依法解除劳动关系。在解除劳动合同时,用人单位必须遵循合法程序,以避免可能的劳动争议。
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