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孕期解除劳动合同2n赔偿是劳动法规定的吗?如果用人单位不愿意给2n怎么办呀

劳动合同纠纷 2024-06-30 18:50 人浏览
共3位律师解答
  • 针对孕期解除劳动合同,确实有劳动法规定的2n赔偿。但具体适用情况需结合实际情况判断。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在孕期解除劳动合同是非法的,应支付两倍的经济补偿。建议及时采取行动,保护自己的合法权益和孕期的保障。
  • 孕期遭解雇且属于违法解除的情况,可以要求继续履行劳动合同或要求支付双倍赔偿金。选择继续履行则单位必须遵守选择,选择赔偿金则根据工作年限计算。请根据个人情况和需求,选择最合适的处理方式。
  • 孕期被解雇时,你有权依据劳动法规定要求赔偿。具体操作步骤如下:首先,尝试与公司协商,要求继续履行合同;若公司拒绝或无法继续履行,可以计算应得的经济补偿金的两倍作为赔偿金,这一金额是劳动法所规定的;最后,准备相关证据如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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