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劳动合同写甲方因生产经营需要，行业、业务内容或产品结构调整，或组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位和/或工作地点的

其他 2024-06-30 20:02 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中提到的调整工作岗位和/或工作地点的条款，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定下是合法的。该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

综合律师团队
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2024-06-30 20:00

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如果劳动者不同意调整工作岗位或工作地点，可以与用人单位进行协商。如协商不成，劳动者有权拒绝调整，但需注意，如果拒绝调整导致劳动合同无法继续履行，用人单位有权依法解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2024-06-30 20:01

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劳动者在劳动合同中对于调整工作岗位和/或工作地点的条款，享有以下权益保障：1. 变更劳动合同应协商一致并采用书面形式；2. 变更后的劳动合同文本应由双方各执一份；3. 如不同意调整，可与用人单位协商或拒绝，但需注意可能导致的劳动合同解除风险。

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2024-06-30 20:02

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