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试用期不连续上满一个月按35一天发合理吗

劳动合同纠纷 2024-06-30 20:26 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期薪资应依法确定，按天计算可能不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期薪资受到法律保护，简单按35元一天计算可能违反法律规定，特别是如果这一薪资低于当地的最低工资标准或劳动合同约定的薪资。若不及时处理，用人单位可能面临法律风险和劳动争议。
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    2024-06-30 20:23

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  • 试用期薪资问题，可协商或投诉处理。首先，应与用人单位沟通协商，要求合理的薪资待遇。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，保护自身合法权益。
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    2024-06-30 20:24

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  • 试用期薪资需合理。具体操作：1.查看劳动合同，确认试用期薪资条款；2.与用人单位沟通，要求合理解释薪资计算方式；3.如薪资低于法定或约定标准，可要求用人单位调整；4.如问题无法解决，向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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    2024-06-30 20:26

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