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你好，我人在奉节的，了解一下我国劳动合同法关于试用期的许可性规定和禁止性规定

劳动合同纠纷 2024-06-30 09:04 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：试用期不是必须有的，但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2024-06-30 09:04

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  • 法律分析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2024-06-30 09:04

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  • 试用期并非劳动合同必备条款，因此劳动合同可以不约定试用期。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三） 劳动合同期限；
    （四） 工作内容和工作地点；
    （五） 工作时间和休息休假；
    （六） 劳动报酬；
    （七） 社会保险；
    （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2024-06-30 09:03

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