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上班四个月因为考核不合格被劝退

无故辞退 2024-07-01 11:50 人浏览

共3位律师解答

如果劳动合同中没有明确约定相关绩效的规定，公司不能仅凭考核不合格就辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定，并且按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。因此，若合同未约定且公司规章制度中也无明确规定，公司不能以此为由辞退你。

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2024-07-01 11:47

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如果公司规章制度中有明确规定绩效考核不合格的条件，并且你确实未达到要求，公司可以依此辞退你。但按照《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金。若公司未支付，你可以与公司协商，要求支付；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 11:48

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如果你认为公司的绩效考核标准不合理，首先可以尝试与公司沟通，表达你的疑虑和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关的申诉机制。若存在，你可以按照规定的程序进行申诉。若公司未给予合理回应，你还可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

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2024-07-01 11:50

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