问答详情

劳动关系解除所涉及的各类特殊情况

劳动合同纠纷 2024-07-01 12:12 人浏览

共3位律师解答

过失性辞退通常指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致用人单位不得不解除劳动合同。而非过失辞退则是指由于用人单位的原因，如经济性裁员、企业转型等，导致劳动合同无法继续履行，而与劳动者解除劳动合同。这两种情况在《劳动合同法》中都有明确规定，但适用条件和程序有所不同。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 12:10

咨询我
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。如果劳动者因用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。但如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-01 12:10

咨询我
经济性裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工和与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

平台特邀律师
推荐

2024-07-01 12:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台荆门律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 荆门问答 > 荆门劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟