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员工可以单方面解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-07-01 12:12 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在发现用人单位存在违法行为时，有权单方面解除劳动合同，比如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险以及规章制度违法等情况。在面临严重的违法情形，如暴力强迫劳动时，员工可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。相关法律依据为《劳动合同法》第三十八条。
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    2024-07-01 12:10

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  • 员工单方解除劳动合同的常见做法包括：一是提前通知解除，这种方式适用于一般的情况；二是即刻解除，适用于用人单位存在严重违法行为或危及员工安全的情况。选择哪种方式需要员工根据具体情况进行考量，如果情况不明确，建议咨询法律专业人士以获得专业建议。
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    2024-07-01 12:10

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  • 员工有权利单方面解除劳动合同。具体操作时，员工需要提前通知用人单位，说明解除劳动合同的正当理由。如果遇到暴力等严重情况，员工可以立即解除劳动合同并保留相关证据。解除合同后，员工应办理相应的离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。
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    2024-07-01 12:12

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