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因口头离职，年终绩效被打D，完全不符合事实，这个可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-07-01 15:28 人浏览

共3位律师解答

完全可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因口头离职和年终绩效评定问题产生的争议都属于劳动仲裁的受理范围。口头离职亦应被视为一种正式的离职方式，其争议应当通过合法途径解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 15:25

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针对因口头离职导致的年终绩效被打D的情况，确实可以通过劳动仲裁解决争议。同时，考虑争议的大小、证据的充分性以及时间成本等因素，也可以选择和解作为处理方式。劳动仲裁具有法律效力，能保障您的权益得到公正裁决，而和解则更为灵活，可以更快达成双方满意的解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 15:26

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您完全有资格申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如口头离职的凭证、劳动合同等。在仲裁过程中，您需要清晰地阐述自己的立场和事实，同时遵循仲裁的程序和规定。如果仲裁结果不能让您满意，您还可以依法提起诉讼。同时，如果您希望更快速地解决问题，也可以尝试与用人单位进行协商和解。

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2024-07-01 15:28

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