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请问公司的做法是否合理，如果我向劳动仲裁，会有什么结果？

劳动仲裁 2023-05-03 14:30 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁对公司影响如下：
    1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
    2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
    3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
    劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁的情况下，建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益，由于为应对劳动仲裁，公司需要付出大量的人力和财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响，所以要妥善解决纠纷，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。
    如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第五十一条
    当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-03 14:30

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  • 劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。另外无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。有的劳动者会担心劳动仲裁案件败诉后反而会被用人单位要求赔偿，就这个案件本身来说，若用人单位没有同时提起反请求要求劳动者进行赔偿，则仲裁裁决仅会对劳动者的请求作出相应的裁决，而不会超出仲裁请求的本身作出其他裁决内容。当然，用人单位若认为劳动者给用人单位造成了损失，用人单位是可以另行提起仲裁案件，在新的案件中对劳动者主张赔偿等损失。最后要提醒的一点是，仲裁裁决的结果一般是不会对外公示，但若案件的任何一方向法院提起了诉讼，则诉讼案件的处理流程包括案件的判决都是会在裁判文书网上进行公示的，进行公示的判决普通公众是都可以查询到具体内容。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-03 14:29

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  • 申请劳动者劳动仲裁，败诉的，要承担败诉的后果，即承担得不到法律支持仲裁请求的后果，承担支付仲裁受理费的结果，其它没有什么了。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-03 14:29

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