问答详情

旷工一天扣三天工资旷工三天离职

劳动合同纠纷 2024-07-01 17:04 人浏览

共3位律师解答

旷工一天扣三天工资的做法，从法理上讲是违反公平公正的。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，除非企业有明确的规章制度且该制度合理合法，否则不能随意扣除员工的基本工资。特别是当员工的月工资为当地最低工资标准时，更不应采取三倍罚款的形式，以免违反法律规定。

平台特邀律师
推荐

2024-07-01 17:01

咨询我
如果企业想要对旷工员工进行处罚，首先应有明确的规章制度，并确保该制度合理合法。其次，处罚措施应针对绩效工资、奖金等薪酬福利，而非基本工资。最后，在处罚前应与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受处罚决定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-01 17:02

咨询我
从法律角度，企业制定旷工处罚管理制度时，应确保制度内容合法、合理、公平，并符合《劳动法》等相关法律法规的规定。制度应明确旷工的定义、处罚标准、执行程序等，并经过员工大会或工会等民主程序审议通过。同时，制度应定期进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-01 17:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台衡水律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 河北问答 > 衡水问答 > 衡水劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟