衡水劳动合同纠纷法律问答

衡水
劳动合同纠纷
70岁的老人被解雇了，有没有赔偿？
他有劳动合同和社保吗
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想辞职写了辞职申请书，应该要写辞职报告的，这种情况怎么补救
已交辞职申请书，想补救？没问题。可以：1.补充提交辞职报告，详细阐述辞职原因和感谢之意；2.与HR或上级沟通，确认辞职流程是否需补充材料；3.确保辞职过程符合《劳动合同法》规定，如提前30天书面通知等。不同情况下，灵活选择以上方式操作即可。
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我在一家传媒公司工作，工作内容是直播，我们没有签劳动合同，但是我已经直播了6天
可通过工作邮件、聊天记录、直播记录、支付凭证等证明与公司存在劳动关系。如有需要，可请证人出庭作证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，尽管未签订劳动合同，但已实际工作的6天可以证明劳动关系存在。
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公司裁员，正好我合同到期，想问一下补偿款怎么算
合同到期公司裁员，常见的补偿方式包括支付经济补偿金、提供职业培训或再就业帮助等。具体选择应基于个人情况和需求。若您希望短期内获得经济支持，选择经济补偿金更合适；若您看重职业发展，可考虑接受培训和再就业帮助。请与公司协商确定最适合您的补偿方式。
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和公司约定出差三个月，公司不让回去是违约吗？
是否通过了试用期
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上交辞工书4天就叫我走，这样合法吗？
如果是正常辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为，可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并要求一定的经济补偿
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初中期末考试不放假是违法的吗？
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日(一)元旦，放假1天(每年1月1日(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
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公司假期没有书面通知，只是口头说怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
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厂里没有给我签劳:合同己做八个月，现在被解除劳动关系的陪偿标准。
针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可以考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以及对赔偿金额的期望等因素。
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当了法人还能去别的公司工作么
可以去别的公司工作，但需考虑以下情况：*若不涉及本公司业务冲突且获股东会许可，可自由选择其他工作；*若存在业务冲突或未获许可，应慎重考虑，以免违反《中华人民共和国公司法》规定，面临潜在法律责任；*在决定前，建议详细咨询法律专家或律师，确保决策合法合规。
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关于不打招呼离职有哪些法律规定
不打招呼离职违法。具体操作：1.用人单位应首先与劳动者联系，了解其离职原因及意愿；2.若劳动者同意返回并协商解决，可要求其补交书面辞职申请；3.若劳动者拒绝返回或已造成损失，用人单位可依法追究其赔偿责任，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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请问自离会压工资吗？合法吗？
自离压工资不合法。处理方式：1.若双方协商一致，可约定支付时间；2.若用人单位无故拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；3.若涉及劳动争议，可通过诉讼解决。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。
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我国法定五一放几天假？
五一节放假安排因年份而异，但通常遵循以下原则：首先，确保法定1天的假期得到落实；其次，根据国务院发布的放假通知，结合周末进行调休，形成连休假期。在具体操作上，如遇到与单位或学校规定不符的情况，应及时与相关部门沟通确认。若遇到因工作原因无法享受完整假期的情况，可与单位协商进行补休或支付加班费。同时，对于跨地区工作或旅行的人员，还需注意不同地区的放假安排可能有所不同。
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已经工作半个月了，没有签合同
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
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我是一名暑期工人。我已经签了两个月的合同。我应该写离职通知书还是辞职通知书？
法律分析：辞职通知书可以用信签纸或者打印纸来书写,只要写清楚辞职的相关事项即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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暑期工作满一个月，老板扣了我10天工资。
暑假工未做满合同期扣工资。您可以采取以下的方法：1、用人单位协商，达成和解协议；2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议；3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果您需要法律帮助，我可以帮助您。司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。违反法律规定的条款，不产生法律效力。您有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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老板没有签劳动合同
除了申请劳动仲裁，你还可以选择向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取相应措施。此外，如果与单位协商无果，你还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取更多维权建议。
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我退休了，但是没有签订劳务合同，是不是违法的？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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蒲律师好，合同到期公司不给续签，只按过去12个月的月收入的平均值不含年终奖收入赔偿n?
除了经济补偿外，您可能还有权要求公司支付未休年假的工资、加班费等。具体权益取决于合同约定和当地法律规定。建议您咨询劳动法律专业人士以获取更详细的建议。
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在厂里被人打了被公司开除了怎么办？
被打后被开除，应：1）及时收集证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等；2）咨询公司开除的具体依据和程序，判断是否合法；3）如开除不合法，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式维护权益；4）若涉及刑事责任，应积极配合警方调查。
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工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
工伤后被解约，员工有两种主要选择：一是要求恢复工作，保障工伤相关权益；二是若合同无法继续，可要求单位按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作上，员工需收集相关证据，如工伤认定、解约通知等，并通过法律途径提出诉求。
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了表明押金的劳务合同是否生效?
对于表明押金的劳务合同，常见处理方式有：1）按约定交押金使合同生效；2）与对方协商更改生效条件。选择方式应基于双方协商和合同具体条款，确保合法合规。
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按照公司规定提前一个月申请辞职，老板不到半个月就让我离开怎么办？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因公司搬迁赔偿标准不合理怎么办
对公司搬迁赔偿不合理问题，常见处理方式有：1)与公司协商，争取合理补偿；2)寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时，可考虑先尝试友好协商，若无果则寻求法律帮助，确保权益不受损害。
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