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店里装修放假一个星期，发工资时却告知没有全勤奖只按业绩算。只发了很少的工资

劳动纠纷 2024-07-01 17:50 人浏览

共3位律师解答

关于是否应得到全勤奖，这取决于您与雇主之间的劳动合同或公司政策。如果合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并且您符合这些条件，那么您应该得到全勤奖。但如果合同中规定了因公司原因导致的停工或休假不计入全勤奖的考核范围，那么您可能无法获得全勤奖。建议您查阅劳动合同或咨询公司人事部门以获取更具体的信息。

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2024-07-01 17:47

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如想通过法律途径维权，首先与单位协商，要求支付。协商不成可向当地劳动监察大队投诉，进行调解支付。调解不成可申请劳动仲裁进行维权，仲裁索取工资。仲裁之后仍不支付的可直接向法院申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 17:48

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从法律角度看，单位扣除全部绩效工资是否合理需根据具体情况判断。如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件和扣除标准，并且您确实未达到这些标准，那么单位扣除全部绩效工资可能是合理的。但如果没有明确的合同规定或您认为扣除不合理，可以通过法律途径进行维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-01 17:50

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