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饭店招聘未满18岁的员工没有报备犯法吗？

劳动纠纷 2024-07-01 18:26 人浏览

共3位律师解答

饭店招聘未满18岁的员工，若员工已满16周岁并且未报备，在一般情况下不违反法律，但具体的合规性需视当地劳动法规而定。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。满16周岁已具备劳动能力，但需确保遵守当地的劳动法规，包括报备程序。

平台法律顾问团队
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2024-07-01 18:23

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对于已满16周岁在饭店工作的员工，尽管未报备可能不违法，但仍建议遵守劳动法规，确保自身权益。如未签订劳动合同，应要求签订并明确工作内容、工资待遇等条款。已签订合同的情况下，正常履行工作职责即可。如遇劳动纠纷或疑虑，建议及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门求助。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 18:24

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饭店招聘未满18岁的员工，重点在于员工是否已满16周岁且是否符合劳动法规定的工作年龄。符合年龄规定的员工应确保签订了劳动合同并明确双方权益。在合法工作的前提下，如遇到任何问题，包括工资、工作时间等问题，都可以咨询法律专业人士或相关劳动部门。同时，也要注意保护自身权益，如遇到用人单位的违法行为，应及时举报。

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2024-07-01 18:26

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