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实习期劳动合同

劳动合同纠纷 2024-07-01 18:32 人浏览
共3位律师解答
  • 实习期劳动合同的具体内容应当包括双方的基本信息、实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、实习报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此实习期劳动合同也应以书面形式明确双方的权利和义务。
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    2024-07-01 18:30

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  • 如果实习单位没有与你签订实习期劳动合同，你可以首先与实习单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果实习单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求实习单位支付二倍工资等赔偿。
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    2024-07-01 18:30

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  • 实习期劳动合同与正式劳动合同的主要区别在于期限、工作内容和待遇等方面。实习期劳动合同通常期限较短，工作内容可能较为基础，待遇也可能较低。而正式劳动合同则具有更长的期限，工作内容更为复杂，待遇也更高。此外，实习期劳动合同可能不包含社会保险等福利，而正式劳动合同则必须包含。
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    2024-07-01 18:32

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