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你好。公司员工没签劳动买了社保，员工不想干了要求2倍工资赔偿

社会保险 2024-07-02 00:26 人浏览

共3位律师解答

如果员工已经工作了超过一年，但公司仍未与其签订劳动合同，员工仍然可以要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使超过一年，只要未签订书面劳动合同，员工仍有权要求双倍工资赔偿。

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2024-07-02 00:23

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员工想要辞职并要求经济补偿金，首先应向公司提出书面辞职申请，并明确注明辞职原因。其次，员工应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社保。最后，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 00:24

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除了双倍工资赔偿和经济补偿金，员工还可以要求公司承担以下法律责任：1. 补缴社保费用及滞纳金；2. 赔偿因未缴纳社保给员工造成的医疗、养老等损失；3. 如有其他违法行为，员工可要求公司承担相应法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 00:26

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