咨询详情

员工未签劳动合同，要工司赔2倍工资？

劳动合同纠纷 2023-07-31 09:54 人浏览

共10位律师解答

你好，这种情况可以先协商处理，如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决的，谢谢。！

陈福海律师认证

2023-07-30 08:21

咨询我
您好，如未依法签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。

余联刚律师认证

2023-07-30 08:19

咨询我
您好，未签劳动合同可主张补偿，您能说一下具体情况吗？

臻宇团队律师认证

2023-07-31 09:22

咨询我
你好，未签劳动合同可以主张双倍工资但需要考虑工作年限

许欣怡律师认证

2023-07-31 09:54

咨询我
您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。

周于炜律师认证

2023-07-30 16:34

咨询我
没签劳动合同在符合条件的情况之下，可以直接的向用人单位申请双倍赔偿，很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
适用法律依据：《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”
黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-30 07:24

咨询我
根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-07-30 07:24

咨询我
公司没签劳动合同，对未签劳动合同员工需要支付双倍工资的赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-30 07:23

咨询我
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

倪锦飞律师

2023-07-30 14:15
你好，这边是公司方还是员工方

京时唯律师律师

2023-07-30 09:47