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即辞即走扣除百分之三十的工资

劳动合同纠纷 2024-07-02 03:24 人浏览

共3位律师解答

即辞即走扣除百分之三十的工资并不直接合法。劳动法上并没有明确规定急辞应当扣除多少工资。但根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，如果扣除是基于劳动者给用人单位造成的实际经济损失，且符合法律规定的扣除标准（每月不超过工资的百分之二十），则可能是合法的。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 03:21

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如果公司想要扣除工资，首先需确保扣除是基于劳动者给用人单位造成的实际经济损失。其次，扣除的金额每月不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。最后，公司应确保扣除操作符合劳动合同约定及经职代会批准的厂规、厂纪。

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2024-07-02 03:22

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劳动者应确保自己的离职行为符合法律规定和劳动合同约定，避免给用人单位造成经济损失。如被扣除工资，劳动者有权要求用人单位提供扣除的明细和依据。如认为扣除不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 03:24

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