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工作失误导致公司直接经济损失，公司以此要克扣半年工资，咨询下这个合理吗

劳动合同纠纷 2024-07-02 04:44 人浏览

共3位律师解答

关于工作失误导致公司经济损失，公司想要克扣工资的问题，需要根据具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，员工因失误造成公司损失，公司可要求赔偿，但扣除的工资必须合法。合法的扣除不得超出员工月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司违规克扣工资，劳动者完全有权利通过法律途径维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 04:41

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针对公司因工作失误扣工资的情况，劳动者应首先了解公司扣工资的原因和依据是否合法。如果公司没有明确的规章制度或合同依据，扣工资是不合理的。面对这种情况，劳动者可以通过以下方式处理：一，与公司进行协商，要求全额支付工资；二，向劳动监察部门投诉；三，如果协商和投诉都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2024-07-02 04:42

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对于因工作失误造成公司损失，公司欲克扣工资的情况，需要注意公司必须依据合法程序进行。按照法律规定，公司可以因员工失误造成的经济损失要求赔偿，但扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。如果公司无故克扣工资，劳动者应先尝试与公司协商。协商不成的话，可以寻求工会或第三方的帮助。如果问题仍然无法解决，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应注意保留相关的工资条、劳动合同等证据。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 04:44

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