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因个人原因造成公司经济损失的,被公司扣了42%工资,合法吗?

劳动合同纠纷 2024-06-26 09:31 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,您是咨询什么问题,可以详细描述一下吗
  • 不合法。根据规定,处理此类问题的方式如下:
    1. 与公司协商:先与公司人力资源部门沟通,要求合理解释扣款原因,并提出自己的异议。
    2. 收集证据:保留工资条、劳动合同等相关证据,以备后续可能的法律纠纷。
    3. 申请劳动仲裁:如协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司返还多扣的工资。
    4. 提起诉讼:若劳动仲裁结果不满意,还可向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
  • 对于此类问题,常见的处理方式包括:与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先尝试与公司协商解决,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后还可通过法律途径维护自己的权益。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。
  • 公司扣除工资的行为可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因个人原因给用人单位造成经济损失,每月扣除工资不得超过当月工资的20%。如公司扣了42%的工资,显然超出了法定限额,这可能侵犯了员工的合法权益。如果不及时处理,员工可能面临经济压力,公司也可能因违反劳动法规定而受到法律制裁。
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