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如何区分劳务派遣与合同制员工

劳务派遣 2024-07-02 05:48 人浏览

共3位律师解答

区分劳务派遣与合同制员工的关键在于合同主体和关系复杂性。劳务派遣涉及派遣单位、劳动者和用工单位三方签订协议，而合同制员工则是劳动者直接与用人单位签订合同，关系较为直接。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应明确固定期限、岗位等细节。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 05:46

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劳务派遣与合同工的核心差异在于合同签订方式和涉及的主体不同。劳务派遣是由派遣单位与劳动者签订合同，涉及三方关系；而合同工则是直接与用人单位签订合同，仅涉及两方关系。工作稳定性及职业规划考虑因素也是选择劳务派遣或合同工的重要因素之一。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 05:46

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劳务派遣与合同制员工的区别在于管理和签约方式的不同。劳务派遣涉及通过派遣单位进行工作安排和管理，签订的是三方合同；而合同工则直接与用人单位协商工作事宜，签订的是双方合同。此外，劳务派遣的用工形式在用工期限、工作内容等方面也有特定的规定和要求。

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2024-07-02 05:48

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