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劳动仲裁流程怎么走没合同

劳动仲裁 2024-07-02 06:16 人浏览

共3位律师解答

针对未签订劳动合同的劳动仲裁，流程包括准备并提交申诉书、等待仲裁委员会受理、接收相关文件副本、回应答辩、参加开庭审理以及接受最终裁决。依据相关法律规定，申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害时开始计算。期间可能因为各种原因中断或中止。未及时申请可能会影响仲裁权利的行使。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 06:13

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针对没有合同情况下的劳动仲裁，您可以选择的处理方式包括与用人单位协商、寻求劳动调解以及提起仲裁。协商是最高效且成本较低的方式，如果协商无果，可以考虑调解；若调解也无法解决问题，最后才选择向劳动仲裁机构提起仲裁。选择处理方式时，请综合考虑效率、成本以及手中证据的情况。

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2024-07-02 06:14

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针对未签合同的劳动仲裁流程，首先需收集证据，如工资单、工作记录等，以证明存在的事实劳动关系；接着尝试与用人单位协商解决问题；如协商无果，可以向劳动调解机构寻求调解；若调解也无法达成一致，最后一步是向劳动仲裁机构正式提起仲裁，提交相关证据并明确陈述个人诉求。

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2024-07-02 06:16

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