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周末请假没有被批准然后没有去上班被视为旷工并且开了罚单

劳动纠纷 2024-07-02 08:04 人浏览

共3位律师解答

如果你认为公司的处罚过重，首先可以查阅公司的规章制度，了解旷工的具体处罚规定。如果认为公司的处罚违反了《中华人民共和国劳动法》或其他相关法律法规，你可以与公司进行协商，要求重新评估处罚。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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2024-07-02 08:02

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如果公司没有明确的旷工处罚规定，你可以与公司沟通，要求明确相关规定。同时，你也可以参考行业惯例或相关法律法规来维护自己的权益。如果公司拒绝明确规定或处理不公，你可以考虑向劳动行政部门咨询或投诉。

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2024-07-02 08:02

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从法律角度看，员工旷工可能面临被公司按照规章制度处罚的后果，如扣除工资、警告、记过等。如果旷工行为严重，公司还有权解除劳动合同。此外，如果员工旷工给公司造成经济损失，公司还有权要求员工赔偿。

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2024-07-02 08:04

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