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入职满半个月未签署合同的情况下，雇主是否有权解雇劳动者？

劳动合同纠纷 2024-07-02 08:26 人浏览
共3位律师解答
  • 对于未签署劳动合同且入职已满半个月的情况，雇主若解雇劳动者，需按照《劳动合同法》的相关规定处理。根据第八十二条，超过一个月未签合同的用人单位需支付双倍工资。同时，如解雇符合法律规定的情形，还应支付经济补偿。
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    2024-07-02 08:23

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  • 针对未签合同而入职满半个月的员工，雇主在解雇时应当注意支付相应的经济补偿以及遵守相关法律的规定。常见的处理方式包括支付法定补偿和可能的法律制裁，这都需要根据具体情况来进行判断和处理。
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    2024-07-02 08:24

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  • 针对未签署合同的劳动者入职满半个月后被解雇的情况，雇主需按照法律规定处理。劳动者工作满一年将被视为签订无固定期合同，解雇时应支付双倍工资作为赔偿。建议雇主与劳动者进行协商，根据实际情况支付适当的赔偿金以达成和解。如果不能协商一致，则必须按照法律规定支付全额赔偿金。
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    2024-07-02 08:26

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