潍坊劳动合同纠纷法律问答

潍坊
劳动合同纠纷
公司老板不允许上班也不开除，也不签订劳动合同
建议申请劳动仲裁
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你是这个关于劳动方面，劳动那个的工厂上班已经退休，那个上面的有些
退休人员与用人单位之间的争议，如果发生用工争议并提起诉讼，人民法院通常会按照劳务关系来处理。这意味着，解决争议的方式可能会与处理传统劳动关系的争议有所不同，可能需要参考关于劳务关系的法律规定和案例来解决。
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试用期过了一个月不喊我转正。本来是二月六号转正的然后到现在还没有转正
试用期和正式员工的权益有所不同。在试用期内，公司可以更容易地解除劳动合同，而员工则可能无法享受全部的员工福利。但试用期员工也有权获得工资、休息休假等基本权益，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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五月份旷工离职四月份的工资不给发合法吗?
通常情况下，即使员工旷工离职，用人单位也应支付其已工作月份的工资。处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。
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如何查询自己签订的电子劳动合同？
可以到劳动部门查询
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公司从6小时改为8小时。我该怎么办？
你好，可以要求发加班费，协商不成可申请劳动仲裁
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暑假工临时想离职，能写离职吗？
暑期能够按规定向用人单位提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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我已经和公司签订了三年的合同，现在公司单方面终止了与我的合同。公司如何单方面向我要求赔偿？
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我住院期间，用人单位不发我住院期间的工资合法吗？
针对用人单位在职工住院期间不发工资的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需要进行权衡和选择。
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合同期满单位不再续签赔偿金如何计算
合同期满不续签，赔偿金计算分情况：1）一般情况下，按工作年限和平均工资计算；2）若单位违法，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者解除合同，单位需支付赔偿金；3）单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。具体操作时，应先确定工作年限和平均工资，再结合实际情况计算赔偿金。
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事业单位退休人员兼职的最新规定是什么？
事业单位退休人员可以兼职，法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄，在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系，无法建立劳动关系。事业单位的处级干部也属于党政领导干部，原则上不允许兼职，如果兼职，不允许收取薪酬和奖金等报酬。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其它工作职务，也是劳工的类型之一。兼职的工作时间有很大的自由性，也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出，属于一种利益关系，兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其它工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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公司没签合同去哪里告，有没有法律规定
公司未签订劳动合同，常见处理方式有：向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，可考虑先尝试调解，调解不成再仲裁或诉讼。若证据充分且希望快速解决，可直接选择仲裁或诉讼。
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公司只签劳务合同不签劳动合同违法吗公司那边表示被开的都没有提前告知
公司只签劳务合同不签劳动合同是违法的。具体处理方式如下：1.如劳动关系已建立，应要求公司在一个月内补签劳动合同；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.保留相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在；4.在必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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公司终于到了劳动合同，骗我参加劳动合同。我拿不到失业救济金。他们没有出示证明，说我们自愿辞职。我该怎么办？
申请劳动仲裁维权
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我这边公司是干零食饮料共享柜的，我们是给柜子里补货的，之前公司写了一张类似合同的纸上面是公司领导检查我们区域如果发现有过期食品在柜子里
在日常工作中，你们还需要注意遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，还需注意保护公司的商业秘密和知识产权，防止泄露和侵权。此外，还需遵守《食品安全法》等相关法律法规，确保销售的零食饮料安全合格。
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员工怎样补偿公司关闭和解雇员工？
你好，按照劳动法规处理
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如何计算劳动合同主体的变更和工作年限
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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企业用工合同期是多久
企业用工合同期由双方协商确定，并在劳动合同中明确。根据《劳动合同法》的规定，合同期可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。若不明确约定具体期限，可能会导致合同期限模糊，引发劳动争议。因此，为确保双方权益，建议在合同中明确约定合同期限。
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用人单位一直拖延办理入职手续
向劳动监察大队投诉
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用人单位30天内未签劳动合同怎么办
如果用人单位30天内未签劳动合同，您可以与单位协商补签。若超出一个月仍未签订，您有权要求单位支付双倍工资。长期未签则视为已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保护自己的权益是重要的，否则可能导致您的权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等后果。
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劳动合同试用期就是辞职要在3日前通知公司，要是3日后还不给办辞职怎么办
试用期辞职需提前3天通知。若公司3日后不办理辞职，您可：1）保留已提交辞职证据；2）与公司沟通了解原因；3）向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助。请假扣工资需视具体情况，如病假、事假等，公司制度应明确且合理。国家未规定必须上6休1，工时安排应遵守《劳动法》规定，如每周至少休息1天，每日工作时间不超过8小时等。具体操作建议咨询专业律师或法律机构。
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职业高中实习需要几个月？
要看具体情况才能判断
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因为身体不适可以提前离职结束实习吗？所以学校不会发文凭吗？
按实习合同约定处理，履约
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辞职批不了怎么办
辞职是劳动者的法定权利，如辞职不获批准，可以向劳动部门投诉或申请司法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位不遵守，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展和用人单位声誉。
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不去上班按旷工计算，然后我就辞职了，我能起诉原公司吗？
可以申请劳动仲裁
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搬迁10年以上的员工如何补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司仍在使用我的身份信息，我该怎么办？
看情况具体可以指导你处理
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劳动法解雇员工，劳动法解雇员工的有关规定
通过劳动仲裁解决
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试用期满前被公司解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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我和公司签约了合同需要做满四个月才能离职，如果我在未满四个月的情况下离职我需要赔偿违约金吗？
您的情况需要根据合同具体条款来处理。如果合同中明确规定了未满四个月离职需支付违约金，则您需按约定支付；若合同未明确规定，但公司有相关规章制度，您也需遵守。在实际操作中，您可以先与公司沟通，了解是否可以协商处理；若无法协商，则需按照合同或公司规定支付违约金。若产生纠纷，可通过法律途径解决。
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我想投诉招聘公司
劳动局在处理投诉时，会积极保护劳动者的权益。他们会认真审查投诉材料，调查核实相关事实，确保劳动者的诉求得到公正处理。如果招聘公司存在违法行为，劳动局会依法进行查处，责令其限期整改，并可能对违法者进行罚款或其他行政处罚。同时，劳动局还会为劳动者提供必要的法律援助和咨询，帮助他们维护自身权益。
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2月份辞退员工年假怎么计算呢？
处理辞退员工的年假问题，常见方式有两种：一是按法规计算未休年假并支付相应报酬；二是与员工协商，看是否可将未休年假与辞退补偿等结合处理。选择应基于双方意愿和法律规定，确保合法、公平。
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不想辞职，需要违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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因为身体不适可以提前离职结束实习吗？学校不会颁发毕业证书吗？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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这样的情况如果继续工作好几个月,两个月之后没有转正继续用人,公司给员工签合同试用期两个月作为劳务工?
可以诉讼公司获得赔偿。具体操作如下：1.收集证据：保留与公司签订的试用期合同、工资条、工作证等相关证据。2.与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未转正的原因，并要求公司给予合理解释和补偿。3.申请劳动仲裁：若公司不予理睬或拒绝合理要求，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。4.提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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科主任退休后返聘能当主任么
科主任退休后返聘能否当主任，处理方式多样。常见方式有：依据单位聘任规定进行决策，或参考单位先例、行业惯例。选择时，应综合考虑单位规定、个人意愿及团队意见。若单位规定不明确，可结合个人能力与团队需求进行权衡。
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