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没签合同，被强迫离职

劳动合同纠纷 2024-07-02 09:28 人浏览

共3位律师解答

如果公司没有支付你应得的工资，你可以首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。如果公司仍然拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-07-02 09:25

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如果你直接离职，公司可能会追究你的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果你没有提前通知并直接离职，公司可能会要求你承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、工作交接的延误等。

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2024-07-02 09:26

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从法律角度看，保护自己的权益首先要确保与用人单位签订了劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，要尽快与用人单位协商签订。其次，在工作中要保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。最后，如果发生劳动争议，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-07-02 09:28

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