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没签合同离职

劳动合同纠纷 2024-04-11 05:08 人浏览
共5位律师解答
  • 可以具体展开了解一下吗？以便于进一步分析案件情况。
    孙佳璐律师

    孙佳璐律师认证

    2024-04-11 05:08

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  • 你好，是没有签订劳动合同吗，具体情况呢
    杨宇艇律师

    杨宇艇律师认证

    2024-04-10 09:41

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  • 不签劳动合同辞职的流程：参照《劳动合同法》第三十七条，用人单位无过错，提前三十日通知用人单位；办理工作交接和离职手续；用人单位依法支付工资和经济补偿；用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-10 04:48

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  • 法律分析：没签劳动合同辞职流程为：
    1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
    2、劳动者按约定办理工作交接；
    3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-10 04:48

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  • 法律分析：没签劳动合同辞职流程为：
    1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
    2、劳动者按约定办理工作交接；
    3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-10 04:47

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