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员工多次迟到,公司可以辞退吗

无故辞退 2024-07-02 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 员工多次迟到,若公司规章制度明确迟到属于严重违规且员工已充分了解该规定,公司可以辞退。但务必遵循法律程序,避免随意行动,以防需要支付赔偿金。
  • 对于员工迟到的情况,公司需要谨慎处理。首先检查公司规章制度中是否有明确规定迟到早退的处罚措施,并确保这些规定已被员工知晓。若缺乏明确规定或未充分告知员工,直接辞退可能涉及法律风险。建议先采取警告、罚款等较为温和的方式,若无效再考虑辞退。
  • 员工多次迟到,公司可以依法辞退,但操作需谨慎。要确保公司规章制度明确迟到早退为严重违规,并且这一规定已被员工充分知晓。在遵循法律程序的前提下,若员工仍持续违规,公司可以考虑进行辞退。若公司尚未制定相关规定或未告知员工,应先完善规章制度并告知员工,再根据实际情况做出决策。
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