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员工造谣公司裁员可以辞退吗?

无故辞退 2022-10-18 15:23 人浏览
共9位律师解答
  • 公司规章制度有规定造谣生事扰乱公司管理或造成重大影响的,可以辞退。前提是公司规章制度制订程序科学、民主,公示告知程序履行完善且有相关记录
  • 您好,如您情况描述,员工是否存在“造谣”情况,要进行客观评价,慎重裁员。
  • 您好!公司是否出具了书面的辞退通知呢
  • 裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退,过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

    法律依据:


    《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条



    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:


    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 你好,根据您的问题回复如下,需要看具体情节做判定
  • 你好,这个情况可以协商解决或者报警
  • 你好,如果给公司造成严重损失是可以辞退的
  • 可以的,这个是否是违反员工守则?
  • 您好,可以根据员工守则,无故辞退需要支付经济赔偿金
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