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员工请一个月的假算什么还没到解除劳动关系

劳动合同纠纷 2024-07-02 10:58 人浏览
共3位律师解答
  • 员工请一个月假并不算解除劳动关系。但如果假期结束后未归且未与单位沟通，单位可能按内部规定（如3天未归算自动离职）处理，这会影响工资结算和可能产生违约责任。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》等法规，员工应遵守单位规定，及时与单位沟通请假事宜。
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    2024-07-02 10:55

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  • 员工请假一个月，应与单位协商确定请假性质、期间及待遇。若单位同意，可保留劳动关系；若单位不同意或员工超假未归，单位可按规章制度处理，如视为旷工或自动离职。员工应遵守单位规章制度，避免不必要的法律纠纷。
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    2024-07-02 10:56

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  • 员工请假前应与单位沟通，明确请假理由和期限。单位同意后，双方可签订书面协议。假期结束后，员工应按时归岗。若因特殊情况需延长假期，应提前向单位申请。若单位不同意或员工超假，单位可依据内部规定处理，员工可能面临工资扣减、职位不保等后果。
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    2024-07-02 10:58

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