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受伤了,在劳动合同上属于工伤,在劳务合同上属于什么,应该怎么赔偿

工伤索赔 2024-07-02 12:50 人浏览
共3位律师解答
  • 针对劳务合同中的工伤问题,首先需明确工伤不受劳动合同限制。依据相关法律规定,无论是否存在劳动合同,只要符合工伤条件,都应认定为工伤。在劳务合同中受伤,同样可以申请工伤认定。随后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求相应的赔偿。
  • 劳务合同中的工伤,应先确定工伤认定。考虑到证据和时效等因素,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键。在此过程中,确保提供的证明材料充分、有效,以维护自身权益。
  • 在劳务合同期间受伤,应视为工伤,即使无劳动合同也应积极维权。受伤者需首先申请工伤认定,提交诸如医疗证明、工作记录等相关材料。一旦认定工伤,紧接着申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果向责任方索赔。如遇到不配合的情况,及时寻求法律援助是重要的途径。
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