九江工伤索赔法律问答

九江
工伤索赔
工伤造成鼻子畸形怎么赔偿
工伤致鼻子畸形，操作如下：1.及时就医并保存医疗记录；2.申请工伤认定，提交相关证明材料；3.进行伤残评定，了解赔偿标准；4.与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订协议；5.协商无果，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细指导。
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支气管扩张能否报告工伤，我已确诊？
你好：申请职业病鉴定
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早上上班在家中发生意外算工伤吗
对于早上上班在家中发生的意外，处理方式需根据具体情况而定。如果意外与工作直接相关，应立即报告公司，并按照公司的工伤处理程序进行申请、治疗和报销等事宜。如果意外与工作无直接关联，但造成了严重伤害，也应及时就医并保留相关证据，以便后续通过个人医疗保险或其他途径进行索赔。在处理过程中，需注意保护个人权益，避免因处理不当导致损失扩大。
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肺结核患者在治疗期，能被下岗吗？
肺结核患者在治疗期不能被下岗。具体处理方式分情况：1）治疗期内，单位应保留患者职位，提供必要的医疗期和支持；2）治疗结束后，如患者恢复劳动能力，应安排适当工作；3）若患者仍无法工作，单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。这些措施旨在保障患者权益，同时平衡单位利益。
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医院预付的医疗费用是否应在赔偿金中扣除？
法律分析：是不需要扣除的。虽然民事赔偿以填补损失为原则，但受害人享受医保待遇是以支付保险费为代价的，如扣除则减轻了侵权人的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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工人在工地工作，承包商有责任吗？
脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤。用人单位想要推脱医疗费用，说是包含在后面赔付的一次性医疗费用中。?
如果用人单位拒绝支付医疗费用，员工可以首先与用人单位进行协商，并明确告知其工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付医疗费用。同时，员工可以收集相关证据，如医疗费用发票、工伤认定证明等，以备不时之需。
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工伤十级，能赔偿多少？
是否达到退休年龄
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在施工现场工作时，现在他住院了。这是垃圾车司机的全部责任吗？还是我们必须赔偿？
你好，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级后，再具体计算赔偿数额。建议积极维权
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事业单位20年的班级因病死亡赔偿有多少
在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。：《中华人民共和国社会保险法》第十七条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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工伤认定赔付标准是怎样的
工伤赔付常见处理方式有：工伤保险基金支付和用人单位支付。选择时，需考虑工伤程度、伤残等级及用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，则由用人单位全额承担赔付责任。
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给私人老板打工工伤意外怎么赔偿？
工伤赔偿操作建议：1.及时就医并保存相关证据；2.向老板报告工伤情况，提出赔偿要求；3.若老板同意赔偿，签订协议并确保履行；4.若老板不同意或未参保，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；5.在整个过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到最大保障。
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如果上班受伤了那个以外保险务工费是厂里老板掏了还是保险公司
上班受伤后，费用一般先由保险公司承担，若单位未缴纳保险，则由单位支付。选择处理方式时，应优先与单位协商解决，单位不支付时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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